Quiet quitting to coraz powszechniejsze zjawisko – na czym polega?

Zatrudniasz młodych pracowników? Przygotuj się na ryzyko quiet quitting! Sprawdź, czym jest to zjawisko i czy można mu w jakiś sposób zapobiec. Przekonaj się, jak skutecznie zaangażować zatrudniane osoby i zachęcać je do aktywnego rozwijania swoich umiejętności zawodowych.

Co to jest quiet quitting?

Choć nazwa quiet quitting przynosi skojarzenie z porzuceniem pracy, nie jest to pojęcie tak dosłowne. Pracownik pozostaje na stanowisku i wciąż wypełnia swoje obowiązki. Robi to jednak bez zaangażowania i ogranicza się wyłącznie do wykonywania zadań, które musi zrealizować. Bardziej niż na rozwijaniu kariery zależy mu na zachowaniu odpowiedniego balansu pomiędzy życiem zawodowym a osobistym. Pracowanie jest dla niego po prostu sposobem zarabiania pieniędzy, nie zaś hobby i częścią budowania własnego poczucia wartości. To podejście typowe dla generacji Z, czyli osób urodzonych po 1995 roku. Jednak można je spotkać również u starszych pracowników. Quiet quitting staje się coraz powszechniejszy i jest przyczyną zmartwień wielu przedsiębiorców.

„Cicha rezygnacja” – jakie niesie za sobą zagrożenia?

Właściciele firm marzą o zgranym, entuzjastycznym zespole, który aktywnie dąży do osiągania celów biznesowych. Większa sprzedaż, szybsza realizacja projektów, pokonywanie konkurencji. Niestety, z osobami działającymi według trendu „cichej rezygnacji”, dynamiczny rozwój przedsiębiorstwa wydaje się wręcz niemożliwy. Każdy przychodzi do pracy wyłącznie po to, by wypełnić minimalny zakres obowiązków, a następnie wrócić do domu i całkowicie zapomnieć o obowiązkach. Pracownicy nie wykorzystują swojego potencjału. Często też po prostu nie rozwijają się, bo nie sięgają do całej nabytej wiedzy i posiadanych umiejętności w praktyce. Jednak przedsiębiorca formalnie nie może mieć do nich pretensji, ponieważ pomimo braku zaangażowania wywiązują się z zawartej umowy.

biurowa-budka-akustyczna

Czy quiet quitting ma korzyści?

Jakie są korzyści quiet quitting? Wiele zależy od podejścia osób kierujących firmą. Jeśli zarządzają nią w umiejętny sposób, mogą wykorzystać potencjał osób z generacji Z. Tacy pracownicy nie lubią się za dużo wysilać, a co za tym idzie, są w stanie wynajdować kreatywne rozwiązania na przyspieszenie pracy i zwiększenie jej efektywności. Wszystko po to, by móc szybciej zamknąć projekt i zająć się osobistymi sprawami. Pracodawca, który umie nawiązać kontakt ze swoim zespołem, może wyróżnić się wśród konkurencji i zatrudnić najlepszych specjalistów z branży.

Jak pracodawca może zwiększyć zaangażowanie zespołu?

Są różne sposoby na zwiększenie zaangażowania pracowników. Przede wszystkim ważna jest atmosfera panująca w firmie. Zatrudniane osoby powinny czuć się swobodnie i po prostu lubić przebywać w biurze. Warto zapewnić im komfortowe warunki do wypełniania obowiązków. Młodzi ludzie chętnie wykorzystują nowoczesne wyposażenie. Ciekawym rozwiązaniem jest biurowa budka akustyczna, prywatna przestrzeń do rozmów biznesowych i pracy przy komputerze. Wewnątrz znajdują się wygodne siedziska, gniazdko elektryczne, blat roboczy i oświetlenie aktywowane czujnikiem ruchu. Można ją spersonalizować, na przykład poprzez naniesienie nadruku lub wybór koloru tapicerki kanapy.

Duże znaczenie ma sposób działania kierowników. Powinni doceniać swoich podwładnych i uważnie wsłuchiwać się w ich opinie. Warto wprowadzić bonusy za dobre wyniki w pracy i przejrzysty system udzielania podwyżek. Każdego pracownika należy traktować w sposób indywidualny. Zwiększenie zaangażowania może być również efektem regularnie przeprowadzanych szkoleń i warsztatów. Zatrudniane osoby nie mogą się nudzić i wpadać w rutynę. Specjaliści od HR polecają organizację imprez integracyjnych oraz eventów biurowych, na przykład przychodzenie w kostiumie do pracy z okazji Halloween lub wspólne wyjście do escape roomu.

Zainwestuj w nowoczesne rozwiązania do biura!

Rynek pracy się zmienia i pracodawcy muszą być tego świadomi. Jak sprostać oczekiwaniom nowych pracowników? Warto zapewnić im nowoczesne wyposażenie i ciekawe miejsce pracy. Sprawdzonym pomysłem jest biurowa budka akustyczna, która stanowi futurystyczny element wyposażenia biura. Chcesz dowiedzieć się więcej o tym produkcie? Skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci zaaranżować przestrzeń biznesową zgodnie z potrzebami przedstawicieli generacji Z.